越來越多的企業開始尋求拓展公司進行拓展訓練,有些企業甚至設定了每年不能少于2次的戶外拓展訓練計劃,還有的企業每個月都要進行一次拓展訓練,那么到底是什么原因讓企業對拓展訓練趨之若鶩呢,拓展訓練能幫助企業解決什么問題呢?
很多企業的團隊戰斗力不強,像一盤散沙,完成不了企業的工作目標,造成企業資源的浪費,提高了企業的人力成本.拓展訓練可以很好的解決這個問題.拓展訓練的項目設置有很多是通過團隊共同努力來完成目標的,在完成項目目標的時候,會設置很多障礙,只有把這些障礙克服,才能完成科目.這些科目很好的鍛煉了團隊克服問題和困難的能力,達到熔煉團隊的目的,提高了團隊凝聚力.
大部分企業都有自己的企業文化,但往往提出愿景和目標,掛兩個條幅,喊喊口號就完了,沒有真正的深入到員工的心中,使企業文化流于形式.拓展訓練針對這種情況設置了相應的訓練科目,通過體驗式的訓練,把企業文化真正導入到員工心中,并使企業員工真正理解企業文化,做到企業文化的真正落地.
企業的員工現在大多以80后為主力軍,90后為生力軍,也主要靠這兩類員工創造價值,完成企業設定的工作目標,但80后和90后個性往往比較獨立,對企業沒有什么忠誠度,說離職就離職,給企業帶來了很多困擾和損失,提高這些員工的忠誠度就成了企業比較頭疼的問題.拓展訓練通過團隊熔煉、企業文化導入,可以改善公司內部的人際關系,拉近了員工與員工、員工與上級的關系,提高員工對企業的認同,企業向心力的問題就迎刃而解.
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